上涨约40%！涨薪之风渐起，纺织老板：年都没过，就已经开始头疼了！

前两天，一条关于《服装巨头给员工涨薪》的新闻冲上微博热搜！

2023年才刚刚开了个头，“涨薪”之声却已不绝于耳，前有东南亚多国集体宣布涨薪，现在日本服装巨头优衣库也紧随其上决定涨薪...

始于东南亚，涨薪之风渐起

按照以往惯例，东南亚国家每年或每两年，都会检讨每月基本工资或最低工资。随着疫情逐渐缓和，东南亚各国涨薪之风渐起。

柬埔寨方面，政府宣布元月1日起，鞋类、服装及旅行用品业工人，每月最低工资从2022年的194美元调高至200美元，涨幅3.09%。

印尼方面，2023年度每月基本工资，上调1.93%至逾7%。

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然而今年决定涨薪的不仅仅是东南亚等国，据日媒1月11日报道，优衣库（Uniqlo）服装品牌运营商迅销发表声明称，将从3月起上调日本全职员工薪酬，涨幅约40%，该计划覆盖约8400人。起薪将从目前的25.5万日元增加到30万日元（约合人民币15380元）。新上任门店经理起薪将从29万日元升至39万日元。

其实早在去年9月，优衣库已经将日本国内临时工平均时薪提升了两成左右，而2023年这波“涨薪潮”显然辐射范围更广，影响力度更大！报道称，迅销将通过上调日本国内的整体薪资水平来与国际标准看齐，进而吸引外部优秀人才并防止人才流失。通过此次调整，迅销增加的或不仅仅是月薪，连奖金也会有所增长。

然而，此次涨薪，或只是个开始。如何消化涨薪带来的人力成本压力，最大程度地提升企业盈利能力，将成为诸多制造企业急需解决的一道难题。

“涨薪”之下，用工成本不断上升

近年来，“招工难”一直困扰着纺织服装企业。为了缓解“用工荒”，企业最常采用的方式就是涨薪，这就直接导致了企业用工成本不断上升，如此往复，企业发展陷入恶性循环。

为了应对“用工贵”，不少纺织服装企业把目光转向了人工成本相对低廉的地区。比如全球弹力包芯纱市场龙头——天虹纺织早在2006年就在越南投资建厂，2021年12月更是为了扩产能，耗资2.28亿租下越南某地块43年的使用权。基于原材料进口便利、劳动力成本低廉以及当地税收优惠政策等利好推动，天虹越南工厂的利润较国内工厂更为可观。

当然除了东南亚，我国中西部也成为产业转移的目的地。不过，向中西部转移的往往是规模相对较小且面向国内市场的那部分企业。

“产业转移”是一条很好的出路，但也存在着诸多制约条件。因此，不少企业选择留下来，就地转型升级，走上向高端化、高附加值发展的“突围”之路。他们或是在产品运营和设计上创新，建立自主品牌，去占领高附加值的市场；或是用智能软件和高端设备让生产流程达到更高的信息化和自动化，使生产线运转起来更为高效。

综合来看，“用工荒”长期伴随劳动密集产业发展已成定局，而“薪资待遇”则是吸引求职者的第一要素。有着庞大用工需求的纺织企业想要解决“招工难"问题，都需要探索出一套行之有效的招工方案，“涨薪”或不是唯一途径。