变着花样招兵买马，纺织厂10000+高薪的背后，只是噱头？今年的招工，让纺织老板又“头疼”了！

春节开市，一场招工“武林大会”正在展开，各大企业争相恐后“抢夺工人”、各显神通！

每年春节过后，市场就会迎来招工旺季。纺织行业工人的流动性很高，这是很多开厂老板每年开年后头疼的问题。你会发现最近厂区门口都贴满了“招挡车工、保全工”的招工牌。为了尽快招到人，很多工厂都开出了“月入过万、增加福利、补贴路费、推荐奖励”这样的条件来吸引工人。

各大企业都在变着花样招兵买马，但是工人到岗率依旧偏低，造成工人紧缺的问题到底是什么呢?

首先从大环境来说，原本过完年就面临这一个招工困难的问题，因为纺织就是一个人口比较密集的行业，在这种情况下，本就会产生需求大于供给的局势，导致工人供应不足，造成工人紧缺，招工困难。而且收到沿海制造业成本的与日俱增，今年的纺织工人流失情况是比较严重的，很多工人都选择回到老家，近几年有许多纺织老板已将织厂移至安徽、苏北等地，外来工人本就是纺织工厂的主力工，现在在他们自己的城市都有许多的织厂，在当地就能找到对口的工作，完全可以留在自己的城市，谁还愿意大老远的跑出来打工，这也导致了这边的织厂工人稀缺的原因。

其次，招工难背后，纺织工厂和工人之间的矛盾正在激化，近年来，纺织厂各项成本都在不断上升，特别是人工成本，连续每年5-10%以上的增长，给企业带来很大的生存压力。对此小编采访了几位布老板，他们却都在感叹：工人工资逐年增加，可是我们的利润却不见涨，水电、房租、环保投入等一年比一年多，这生意是越来越难做了！大点的企业还好，小的企业快吃不消这逐年增长的工资！

但应聘的员工却说：“有些老板以高薪把人套路进了厂，在旺季的时候干得多确实能挣一万多，但是到了淡季，就把人开除；而且很多工厂的效益越来越不好，高工资一年碰不上一回，工资普遍在5000元左右。再加上所有基本的员工保障都没有，就算加班到吐血，老板都能撇的干干净净”。当初的万元高薪招聘纺织工人，只是个噱头！

高薪的背后，对于纺织工人而言，其实还有诸多严苛要求，如：30天满勤、一天工作12小时、上夜班、多开机台、没有节假日等等。在扣除缺勤、品管罚款、社保之后，每个月到手可能只有5000元。就算真的能拿到万元高薪，以每月工作30天，每天12小时算，平均时薪也不到30元，可谓真正的“血汗钱”。

另外，纺织行业就业存在不稳定因素——“淡季的时候一言不合就裁人，忙起来又要马不停蹄的招人”。很多企业生产有淡旺季，旺季来临时加班加点月薪过万，但淡季来临时没有保底工资，甚至还可能被随时辞退。

对于员工而言，一方面工作强度大，而另一方面老板又不懂得体恤员工，工厂不但福利待遇不尽人意，老板还爱压工资，纺织工人得不到应有的尊重和福利，这也是导致纺织工人离职不断的重要原因。

新的一年，纺织厂招工难依旧会是一大问题，所谓的用工荒是企业和工人的双输。想要招到满意的员工，纺织老板不可仅仅用高薪诱惑员工，然后又压上一两个月工资。对于工人来说，重要的不仅是薪资，也有基本的沟通和尊重。最后小编想说，员工出门打工就是为了赚点钱，在外谁都不易，布老板们只有把员工们当朋友看待，体恤和关照他们，才能让工厂顺利运转呀。

最后预祝各位打工人都能找到合适且满意的工作！纺织老板都能够招到满意的员工！