​【纺织头条】定型7500元/月、缝头6500元/月、脱水6500元/月……前期被逼走的工人都被染厂高薪请回了！难道行情要大好？

纺织行情好坏市场上有很多细节可以看出，比如打样找样的情况，染厂里每日进仓的数量，当然还有一个重要的迹象就是招工以及工人工资情况。可以说今年的纺织行业的工资情况与纺织行情的走势几乎是一致的。

三四月份，市场复工之初遭遇海外疫情爆发，导致了大量外贸订单被取消、推迟，所有相关纺织企业举步维艰，裁人与降薪立即被提上日程。据一纺织外贸企业员工介绍，由于他们大量欧美订单停滞，他们在4月份时候一次裁员20多人。

一些生产型企业则比较矛盾，一方面想通过裁员减轻负担，两一方面却又担心技术工人流失影响日后复产。于是不少企业通过“低薪待产”，给员工每日20-100元的生活费等待订单回归再重新上班的方式来减少成本留住员工。

可以说那个时间点是整个纺织行业的收入低点，甚至有不少员工在那段时间选择回乡、转行。但是近期，在纺织市场好转的情况还不明显的情况下，各大小工厂招工的数量以及薪酬已经相当诱人。

6000元/月算保底，染厂薪酬在增长

各地染厂招人的岗位都是一些染厂比较常见的，薪资方面也都知道染厂工作时间长、强度大，所以高一点也是合理的，但有一些岗位薪资和待遇还有点出乎意料：

定型机长没生产前保底6干，生产后保底+产量+全勤+质量奖约7500左右，包吃包住。

招脱水师傅4名，保底6000元／月，计件80元／吨，每月高温辛苦补贴500-1000元。本厂货源充足稳定10吨／天。

缝头工一人，月工资保底5000元每月加计件6500左右，五险，工龄奖，包吃住。

……

熟悉染厂的都知道，定型机、脱水以及缝头的工人在染厂里算不上技术难度很大、强度很高的工种，所以一般也不会是染厂重点要提高薪资、改善待遇的环节。但是近期从各地染厂发出的招工信息来看，这些待遇似乎相对于往年有所增长。

上文中某个染厂在包吃住的情况下，定型机长可以拿到7500元/月。江浙地区往年大部分的定型机长工资待遇都在6000元/月出头，而且一般是不包吃住的，今年的订单情况应该还不及往年，但市场上却有染厂开到了7000元/月以上。

其他类似脱水、缝头的薪酬情况也十分类似，正常工资不是按产量就是按工作时长，但无论如何工资一般都难以超过6000元，其他待遇更不要谈了。但是近期招工6000元/月已经成为了底线，这是某种市场好转的表现呢？

低端工种为主，为后市储备力量

仔细研究所有招聘岗位就会发现，一些技术要求比较高的工种比较少。类似打样员、染色工等等，他们在染厂的数量也非常庞大，但是在众多招工信息中却所在比例较少。

这主要是因为这部分技术要求比较高的员工，在前期染厂降薪或者裁员的时候受到了厂里更多的照顾，毕竟这方面人才一旦流失后期再招的成本和难度会非常大。而染厂在面对那些技术要求低，可替代性强的岗位则没有这方面的顾虑，因此前期这类工种流失的情况也比较严重。

但是近期这类工种为何突然开始高薪招人呢？一方面是进入八月以来纺织市场行情出现好转，前期的工人流失造成了染厂生产效率低下，订单无法顺畅的在染厂各环节之间流转。虽然染厂某些工种替代性强，但生产时候少了他们也会导致整条生产线卡顿。

另一方面也是为后市行情做的一个积极准备。下半年几个重要的节假日以及购物季即将到来，纺织服装市场必然会有一波急单、快单。同时随着临近年底，工人招聘难度加大。一般工人临近年底并不愿意换工作，或者是早早的返乡准备过年，难以第一时间补充到位，影响染厂未来接单。

染厂眼下的高薪招人即使对当下部分行情的一种反馈，同时也是对未来行情的一种预报。临近年底的那段时间向来都是染厂最忙碌的时候，尤其是明年年初是否还会出现今年年初那样的假期延长、订单取消还依然是未知数。但各家贸易企业都会有所准备，积极争取年前出货必然也是大概率事件。