织造开机率依旧不足30%！到底谁在抢纺织厂的人？今年招工恐怕难了......

今年年初，由于疫情，企业无法如期复工，导致员工也无法准时上班。那么这段时间，纺织业的小伙伴们，你们的工资是如何结算的呢？

不同厂家工资发放也不同，小企业资金链较为紧张

为此，小编采访了几位纺织人。一位资深跟单表示：“我们只发基本工资，还会扣除我们不上班的那几天。”无独有偶，一家纺织厂员工也表示：“厂还没开，估计3月份才能正常上班，这段时间我们不发工资的。”当然，也有老板表示会如期发放，并且不会克扣。“遇到这种情况大家都不想，这段期间厂虽然没办法开，但是我们的贸易部一直在线上办公，跟客户沟通协商。因此工资会准时发放。”

很多纺织企业都是私营的，工资如何发放都是老板说了算，特别是规模小的企业，资金链本来就紧张，因此选择这段时间不发放工资，这也在情理之中。

去年以来，由于经济不景气，纺织行业普遍出现了订单减少，库存高企，利润缩水的情况，很多中小企业陷入了财务危机，在这场浪潮中无法存活，已经退出了纺织业。还有一部分企业还在其中挣扎，但是情况也不乐观，特别是资金的压力，“如果准时准量发放员工工资，也是很大的一块支出，小厂没有那么多的流动资金，我们厂里是按班算工资的，就是算你出勤多少天，上哪个班种，2月份没有上班，不发放工资也合情合理。”一位老板如是说。在经济相对低迷的时候，只能勒紧裤腰带过日子，疫情期间没有办法开源，便只能节流了。

纺织工人转行送外卖，今年招工恐将更难！

同时，疫情期间由于很多纺织厂无法按时发放工资，纺织工人甚至转行送起了外卖。其实送外卖努力接单更能轻松破万，时间可供自己调控。而同样在纺织厂却辛苦太多，两者对比起来，90后，95后更偏向于选择送外卖。“我上一份工作是纺织厂的工人，虽然都说纺织工人月入过万，但是工时也很长，一般都是上对班，那就是12小时制，每天天不亮就起来上班，假期屈指可数，只有五一、国庆能够休一下。而送外卖就相对自由多了，这次疫情期间我们厂不发工资，我毅然决然地选择辞职了，即使给我涨工资也不想干这行了。”一位外卖小哥说道。

每年开年的招工问题都困扰着很多纺织老板。纺织行业员工的流动性非常大，为了留住工人，各个老板也付出了不小的代价，“我们每年都会给工人涨一点工资，至少100-200每个月，特别是一线技术工种，培养一个熟练工，至少要3-5年的时间，其他厂都在涨工资，我们不涨不行啊。“盛泽地区一位织造老板表示。虽然今年没有举行大型的招聘会，但是很多老板都会通过很多线上渠道发布招聘启示，从中不难发现：各纺企都明显提高了薪资待遇，甚至减少了工作时长。

但可想而知，招工会比往年更严峻，首先就是由于疫情，很多外地的员工，特别是重灾区的，比如湖北、河南、湖南、温州等地的，暂时还没法过来，就算来了，很多老板也可能不敢用。再者，近年来招工难主要还是由于喷水织机转移引起的，外来务工者有一部分都选择返乡就业了。中部地区新厂扩张，员工岗位空缺也较大，那边也在加大力度招聘。薪资待遇等都同江浙地区差不多，因此，外地的务工者更偏向于在当地找工作。

编后语

疫情之下，作为一名普通职工，对于工资能否准时准量发放的问题，他们真切地感受着无奈。作为纺织老板同时也心存担忧，不仅要担忧工资如何发放，少发一点还是如数发放。还要担心复工了工人的缺口该如何填满....当然，越是这种特殊时候，双方更要互相理解，互相包容。做纺织不易，且行且珍惜！