纺织企业开工迎来招工难、用工贵的问题：脏活累活没人肯干！

新年伊始，纺织企业基本都开工了，而困扰纺织人的最大问题便是招聘！没错，似乎整个纺织业都在进行招聘，岗位空缺的情况比去年更甚了。

不知道从何时起，江浙地区就开始涌入一大批外来务工者。十年前左右的盛泽，纺织业兴盛时期，更是吸引了许多外来务工者，从那时起，盛泽的纺织企业有大半的工人都是外来务工。而到如今，外来务工者逐步减少，返乡就业越来越多了。对于盛泽这个企业较多的地区来说，招工成了最头疼的事。

外来务工者大量返乡，岗位空缺

随着时代的变迁和发展，各地的经济水平与发展都起来了，许多经济偏落后的城市的就业机会也在增大，因此许多人都选择留在家乡，放弃了辛苦的外出打工。2017年江浙地区喷水织机的整治，喷水企业由南往北搬迁趋势愈加明显。许多工人表示，老家也同样有纺织厂，工资也不比盛泽低，当然选择留在老家打工，舒服多了。而除纺织厂外，苏北、安徽等地，都兴起了其他产业的工厂，大量的招聘岗位也吸引了不少人。这就助推了2018年农民工返乡就业的情况。

薪资水平不理想，难吸引工人

和招聘最直接的挂钩就是薪资水平，这将很大部分决定能否招到工人。随着近几年物价的不断上涨，工人工资也在不断上涨，盛泽地区的纺织员工工资处于相当高的水平。尽管如此，高薪聘请工人都无人应聘。笔者采访了某一大型纺织企业的人事部，据悉，今年招工比以往更难了，报名的人非常少，已经在外面摆摊招聘，却也无人问津。此企业的人事还透露，“别的公司工资都在上涨，我们公司却一直不变，所以招工更难了。”某一印染厂业务员告诉笔者：“斜管缸车间效益好，招工不难，平缸车间效益差，有点困难。”确实如此，笔者了解到，大多数招聘的岗位不是工资低就是脏活苦活，而越是这样的岗位，也越是难找到工人。

企业在面对一些低工资岗位紧缺工人的时候，是否该通过上涨工资来吸引工人呢？这也成了近年来较为关注的热点。2017年，原料、染费、水电等成本的日益增加，将企业的利润压缩减少，中小企业恐将没有实力再上涨工人工资。但可以从福利方面下手，比如社保、休假、旅游等附加福利的增加，以此来吸引工人。大型企业在实力雄厚的情况下，可以适当增加工资，以此来留住人才。

“人力资源将成企业最大的财富”这句话淋漓尽致地被诠释了！招工难、用工贵在以往的日子里将愈加成为困扰企业的难题了。